——灌西多渠道暢通職工職業(yè)成長通道
今年來，灌西工會多渠道暢通職工職業(yè)成長通道，為他們搭建實現(xiàn)自我的發(fā)展平臺，激發(fā)他們的工作積極性，為公司的健康發(fā)展提供人才，為職工的價值提升提供保障。以勞動競賽通道引導職工建功出彩。聚焦新時代、新要求、新任務(wù)，圍繞“三超兩增一確保”年度目標任務(wù)，在全公司開展了“轉(zhuǎn)型升級促發(fā)展、改革創(chuàng)效求跨越”、“拼搏二季度，實現(xiàn)雙過”、“奮勇爭先當主力，凝心聚力創(chuàng)業(yè)績”等一系列勞動競賽活動，在基層開展不同工種、不同專業(yè)、不同崗位的練兵和技術(shù)比武活動，引導職工在勞動競賽中充分展示自己的絕活本領(lǐng)，在工作崗位中實現(xiàn)自己的人生價值，在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造自己的機遇業(yè)績，營造出人人奮勇、人人爭先的濃厚氛圍。
以職業(yè)培訓通道培養(yǎng)職工提素強能。從員工的崗位實際出發(fā)，把握企業(yè)員工的實際需求，組織安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等系列培訓教育，在各類素質(zhì)技能培訓實踐中錘煉出各工種、各專業(yè)、各崗位的“模范職工”、“技能大師”等帶頭人和業(yè)務(wù)能手。今年以來，青年人才梯隊集訓營已經(jīng)舉辦了五期，學習黨章黨規(guī)、管理素質(zhì)與能力、職業(yè)禮儀、辦公自動化等方面的知識，提升職業(yè)素養(yǎng)；安全培訓舉辦了四期，使廣大管理人員特別是單位負責人和安全管理人員充分了解“如何管、管什么”；班組培訓舉辦了一期，就質(zhì)量與制鹽工藝進行了探討，為多產(chǎn)鹽、產(chǎn)好鹽奠定了堅實的基礎(chǔ)。
以考核激勵通道激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。高度重視勞模先進的培養(yǎng)選樹、示范引領(lǐng)、傳承幫帶工作，將星級員評比作為教育激勵員工職業(yè)生涯不斷成長平臺，給予相應(yīng)的福利待遇，使其與他們的崗位貢獻度“匹配”，保障員工干事有激情、做事有業(yè)績、業(yè)績有待遇。今年共評聘了一星級員工8人，二星級員工4人，三星級員工1人，四星級員工2人，其中，作為省勞模安樹林的傳承徒弟祝星星，于今年四月榮獲了“連云港市勞動模范”的榮譽稱號，并被評為四星級員員工，享受到了公司副職級管理人員工資待遇。（楊婕）